حرفه ای استخدام کن حرفه ای ها را استخدام کن

در اکثر شرکتهای که در نقش مشاور استخدام فعالیت داشتیم همیشه حرفه ای ها را استخدام کردیم که هوش مالی و هوش ذهنی بالایی داشتند

دغدغه اصلی اکثر صاحبان کسب وکار استخدام کارمند فوق تخصص می باشد که چگونه بهترین نیروی کار خودم را جمع آوری کنم آموزش بدهم و کاری از آنها بکشم تا بیشترین کارایی داشته باشند و راند شرکتمان را افزایش دهند

ما در این وبلاگ به دو مطالب باید و نبایدها بسنده خواهیم کرد

” rel=”noopener” target=”_blank”>چرا شما استخدام کنیم ؟

نبایدهای استخدامی :

چکار کنیم کارمندی را با کمترین حقوق استخدام کنم؟

چکار کنیم دو ماهه اول حقوق ندهیم؟

چگونه می توان نیرویی را استخدام کرد که بیمه رد نکنیم؟

شرایط بستن قرارداد حقوقی و کاری و حرفه ای چگونه می باشدکه بنفع شرکت باشد؟

…

اگر در این دید هستید ادامه ندهید این مطالب بدرد شما نمی خورد 

و شرکت شما بزودی برای همیشه حذف خواهد شد و شما نباید پیشرفت کنید چون نه کارفرمایی و  کارمندیی را می دانید و نه اصول اجتماعی بودن را …

اگر می خواهید موفق باشد حتما حرفه ای را استخدام کنید100%$#

چون برای افراد متخصص یک ماه حقوق می دهید برای افراد مبتدی یک عمر

چون بعد یک ماه فرد فوق تخصص و ماهر خودش سودآور خواهد بود اما فرد مبتدی همیشه حقوق گیر خواهد بود

استخدام کارمند فوق تخصص در شرکتهای تولیدی و صنعتی و خدماتی

چه افرادی را استخدام کنیم؟

کسانی را استخدام کنید که سابقه ای حداقل 3 ساله داشته باشد

و دلیل منطقی برای ترک کاری قبلی هم داشته باشد 

آقا را استخدام کنیم یا خانم ؟

این بستگی به فعالیت شما دارد اکثرا کارهای ظریف را به خانم می سپارند و کارهای سخت و سنگین مال آقایون

در مابقی امورات زیاد فرقی ندارند مگر اینکه موردی باشد مثلا کار ویزیت مشتریان هدف باشد 

یا اینکه بیرون بری و بیرون روی روزانه در کار باشد این هم بستگی به فرد پرسنل دارد 

کدام فروشنده حرفه ای استخدام کنیم ؟

فروشنده ای را استخدام کنید که قانع بر حقوق ثابت نباشد بلکه بر روی کمسیون از فروش پافشاری کند

این فروشنده نان آور شما و کسب وکار شما خواهد بود

این افراد سلطان فروش هستند و حتما کتاب سلطان فروش مرا مطالعه کردند و یا در دوره های فروش حرفه ای ما شرکت کردند

حرفه ای استخدام کن حرفه ای ها را استخدام کن

راز استخدام موفق از نظر مشاور حرفه ای کسب وکار

یک رازی در دنیای مشاوره ام برای شما کارفرمای عزیز برسانم همیشه بعد تکمیل رزومه کارمند هدف این سوال را داشته باشید که قریب به 90% مشکل تان را حل میکند

از کارمندی بپرسید :

چرا شما را استخدام کنیم ؟